香港, 2026年7月8日 - (亚太商讯) - 微软CEO萨提亚・纳德拉在最新专访中提出标志性观点：企业AI时代的核心壁垒，是自建一套可持续自我优化的“爬山机器”学习闭环，依托真实业务数据持续迭代、复利增长。这一观点标志着企业数字化正式迈入AI员工自主作业闭环替代传统SaaS的全新阶段，AI Agent商业化落地能力，已然成为赛道企业决胜中长期的核心关键。

作为国内领先的AI客服应用服务商，天润云（02167.HK）已实现AI业务爆发式增长，商业化落地成果亮眼。为锚定长期发展，公司近期重磅推出限制性股份单位股权激励计划，核心锁定2026-2028年AI解决方案收入平均增速超70%的超高增长目标，以长效人才激励绑定硬核业绩指标，依托成熟AI技术与高增业绩底盘，全面锁定中长期成长红利。

激励方案锚定AI高速增长，双层考核绑定长期目标

一个优质的股权激励方案，核心在于精准聚焦战略主业、锚定高挑战性业绩目标、扎根核心实干人才，同时规避股权稀释风险。

我们再来看本次天润云的股权激励方案：

最核心的设计，是直接锚定未来三年公司AI核心增长目标：以2025年业绩为基准，2026-2028财年AI解决方案收入平均增速超70%，方可全额解锁当期股份；增速处于50%-70%区间将酌情核定归属比例，若平均增速不足50%则对应股份全部注销。超高的业绩门槛，直观彰显公司对AI业务持续高增长的十足信心。

股份来源方面，本次授予的164.6万份受限制股份单位均由公司存量库存股份提供，无需增发新股，不会对原有股东权益造成稀释；同时计划仍留存超113万股储备股份，为后续持续引进AI领域优质人才预留空间。

此外，从激励覆盖人群来看，本次合计向48名核心员工授出股份，全部为一线业务骨干，不含公司董事、高管、主要股东及其关联人士，激励资源精准投向深耕AI业务落地的执行团队，真正做到奖励实干、留住业务核心人才。

整套激励机制精准贴合公司AI战略布局，以严苛可落地的考核体系、无稀释的股权设计、精准化的人才绑定策略，全方位筑牢公司未来三年AI业务高速、稳健增长的核心底盘，让长期增长预期落地可期。

AI平台飞轮成型，亮眼业绩为三年增长保驾护航

天润云本次设定三年年均70%的超高AI增长目标，并非盲目规划，而是建立在公司已跑通纳德拉所言“爬山式”数据迭代闭环、AI业务持续爆发的扎实业务底盘之上。

公司核心AI战略载体ZENAVA平台具备“感知—决策—执行”全链路自主作业能力，区别于传统SaaS工具，平台可独立完成企业客服、营销全流程业务闭环，每一次客户真实业务交互都会沉淀垂直行业专属数据，持续反哺模型迭代优化，形成“客户落地—数据积累—产品升级—拓展更多客户”的正向复利飞轮，完美契合AI时代企业难以复制的核心竞争壁垒。

从业绩兑现来看，公司AI业务已进入规模化放量周期，增长曲线持续陡峭向上。2025年，AI数字员工解决方案收入同比暴涨29倍，AI赋能解决方案收入同比增长70.3%，两大AI业务合计收入增幅超105%。正式成为公司第二增长曲线。

步入2026年，公司AI增长势能持续释放，一季度AI相关收入再度同比增长105%；商业化热度持续攀升，同年3月ZENAVA平台Token调用量环比大涨60%，单日调用量突破百亿，超高的客户使用频次与深度落地场景，充分印证公司AI产品的市场认可度与商业化价值，为未来三年70%年均增速目标落地提供有力支撑。

当下AI Agent商业化已经来到全面爆发的分水岭，想要在赛道拉开差距，核心比拼三样东西：扎实的底层技术、能落地变现的成熟产品、深耕行业的核心人才。

回看天润云本次推出的限制性股份单位激励计划，背后的战略意图其实一目了然。长期股权绑定相当于锁住公司现有的AI核心骨干，再叠加方案里硬性的AI收入增长考核，相当于统一全公司的发展重心，所有资源都会向AI数字劳动力业务倾斜，持续放大平台数据迭代的复利飞轮。

公司本身已经跑通盈利、高增长的AI商业化路径，如今再用长效股权激励补齐人才长期绑定这关键一环，整套成长逻辑彻底闭环。在传统SaaS逐步被AI数字员工替代的行业大趋势下，手握成熟变现产品、持续高增业绩，再加完善的人才激励体系做支撑，天润云中长期AI业务的增长空间与确定性都值得持续看好。

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